Koniec z nietrzeźwością w pracy
Na początku grudnia 2022 roku sejm uchwalił nowelizację przepisów, która wprowadza nowe zasady pracy zdalnej oraz możliwość legalnych kontroli trzeźwości w miejscu pracy.
Nie będzie możliwości odmówienia pracodawcy kontroli stanu trzeźwości alkomatem, jeśli będzie sobie tego życzył.
Nowe przepisy będą dotyczyć zarówno kierowców zawodowych, jak i wszystkich pracowników. Wejdą w życie najprawdopodobniej 14 dni od dnia ogłoszenia nowelizacji w dzienniku ustaw.
W niektórych sektorach kontrola pracowników to standard
Dotyczy to przede wszystkim kierowców autobusów komunikacji miejskiej, motorniczych, a także innych zawodów, które są związane z transportem publicznym. Kierowcy są regularnie badani, jednak do tej pory mogło się to odbywać wyłącznie za przyzwoleniem pracownika. I to właśnie się zmieni.
Pracodawca będzie mógł sprawdzić trzeźwość swojego pracownika we własnym zakresie:
- z pomocą urządzenia, które ma ważny dokument potwierdzający kalibrację lub wzorcowanie, czyli np.: alkomatu,
- z pomocą odpowiednich organów, np.: policji.
Zakaz dopuszczenia do pracy w stanie nietrzeźwości lub po spożyciu alkoholu
Według nowego prawa pracodawca zyska prawo do zakazania pracownikowi pracy, jeśli ten będzie w stanie po spożyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości.
Zgodnie z przepisami stan po spożyciu alkoholu określa stężenie alkoholu we krwi od 0,2 do 0,5 promila lub obecność w wydychanym powietrzu 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 decymetrze sześciennym.
Stan nietrzeźwości to z kolei obecność 0,5 promila alkoholu we krwi lub powyżej 0,25 mg alkoholu w 1 decymetrze sześciennym wydychanego powietrza.
Kiedy pracodawca będzie mógł skontrolować pracownika?
Do kontroli będzie mogło dojść np.: w sytuacji, gdy pracownik pojawi się w miejscu pracy pod widocznym wpływem alkoholu, czyli np.: będzie się zataczał lub bełkotał.
Mało tego, pracodawca będzie mógł również przeprowadzić taką kontrolę nawet wtedy, gdy pracownik nie będzie wykazywał żadnych oznak bycia pod wpływem alkoholu.
Dotyczy to kategorii pracowników, którzy są ściśle określeni w wewnętrznych przepisach firmy.